Deux types de licenciement sont plus connus actuellement : celles d’un licenciement personnel et économique. Les procédures sur ces deux recours sont bien distinctes. L’ordonnance de 2017 annonce explicitement une réforme importante concernant l’application des lois. […]
La nullité d’un licenciement est une décision qui émane du juge. On considère qu’un licenciement est nul lorsque les motifs énoncés sont motivés par les causes prévues par la loi. Il s’agit du harcèlement sexuel, […]
L’employeur est le seul responsable à pouvoir définir le licenciement d’un salarié dans une entreprise. Il se décide généralement sous divers motifs importants. Le Code du travail définit dans un terme légal ses caractéristiques. Il […]
Les projets de licenciements vont dans les deux sens. Il touche la partie des salariés et également des chefs d’entreprises. C’est une situation plus délicate et complexe à la fois. De nombreux motifs soutiennent généralement […]
Comme dans n’importe quel domaine, le monde des entreprises représente également des injustices qui font de nombreuses victimes. En effet, certaines entreprises licencient abusivement leur employé pour éviter de payer leurs soldes de tout compte […]
Le domaine du travail est très règlementé en France. Certains employés se plaignent même d’une surprotection de la loi vis-à-vis des employés. Ce n’est pas pour autant que vous ne risquez pas d’être victime d’un […]
Que cela soit pour faute grave ou pour faillite, un licenciement n’est jamais une bonne nouvelle. Si un employé fait donc face à un licenciement, il doit à la fois connaitre ses droits, mais le […]
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