Licenciement

Le paysage juridique du travail connaît en 2025 une transformation profonde sous l’influence de la digitalisation, des formes d’emploi hybrides et des mutations socio-économiques post-pandémiques. Les salariés font face à des défis inédits que le […]

La pratique du droit du travail connaît une métamorphose accélérée sous l’influence des évolutions technologiques, sociétales et économiques. Les cabinets d’avocats spécialisés s’adaptent en développant de nouvelles approches pour répondre aux défis émergents. L’intelligence artificielle, […]

Le licenciement abusif constitue une violation caractérisée du droit du travail français, plaçant le salarié dans une situation d’injustice manifeste. Ce phénomène, loin d’être marginal, touche chaque année des milliers de travailleurs confrontés à des […]

En droit du travail français, la mise à la retraite d’office constitue un mécanisme juridique distinct du licenciement, mais qui s’en rapproche par ses effets et certaines de ses modalités. Cette proximité conceptuelle a conduit […]

En tant qu’avocat spécialisé en droit du travail, je suis régulièrement sollicité pour accompagner les employeurs et les salariés dans le processus de licenciement. Dans cet article, je vais vous expliquer le déroulé d’un licenciement […]

Les arrêts maladies peuvent parfois compliquer la gestion des congés payés, tant pour les employeurs que pour les salariés. Dans cet article, nous vous proposons de faire le point sur les droits et obligations de […]

Se présenter devant le Conseil de prud’hommes est une étape cruciale pour régler un litige entre salarié et employeur. Pour mettre toutes les chances de votre côté, il est essentiel de bien préparer cette audience […]

La gestion de la paie est un élément essentiel pour toute entreprise, quelle que soit sa taille. En effet, elle représente une charge importante pour l’employeur et constitue également un enjeu majeur pour le respect […]

Le licenciement pour motif personnel est un sujet délicat qui peut engendrer de nombreux questionnements et inquiétudes pour l’employeur comme pour le salarié. Cet article a pour objectif de vous éclairer sur les différents aspects […]

La modification du contrat de travail est une préoccupation majeure pour les employeurs et les salariés. En effet, la législation encadre strictement ce processus, qui peut avoir des conséquences importantes sur la relation de travail […]

La liquidation d’une entreprise est une étape délicate, qui peut revêtir différentes formes. Dans cet article, nous aborderons les spécificités de la liquidation amiable et de la liquidation judiciaire, leurs conditions, leurs conséquences et les […]

Le licenciement pour absence injustifiée est une procédure délicate qui peut entraîner des conséquences importantes tant pour l’employeur que pour le salarié. Cet article se propose d’examiner en détail les différentes étapes de cette procédure, […]

Le monde du travail est régi par un ensemble de normes visant à protéger les droits des travailleurs et à garantir un équilibre entre les intérêts de ces derniers et ceux des employeurs. Cet article […]

Le licenciement pour motif économique est une procédure encadrée par le droit du travail, dont la mise en œuvre est souvent difficile à appréhender. Cet article a pour objectif de vous apporter un éclairage complet […]

Le contrat de travail est un élément essentiel dans la relation entre employeur et salarié. Il régit les droits et obligations de chacun et permet d’assurer une collaboration sereine et efficace. Mais quelles sont les […]

Le licenciement est la décision par l’employeur de rompre la convention de travail qui le lie à un employé donné. Cela peut être dû à diverses circonstances qui détermineront le genre de licenciement en question, […]

Dans le travail comme dans plusieurs autres domaines, il y a une sanction pour chaque mauvais pas; chaque pas contraire à celui exigé par la loi. La sanction la plus remarquée en cas du travail […]

Deux types de licenciement sont plus connus actuellement : celles d’un licenciement personnel et économique. Les procédures sur ces deux recours sont bien distinctes. L’ordonnance de 2017 annonce explicitement une réforme importante concernant l’application des lois. […]

La nullité d’un licenciement est une décision qui émane du juge. On considère qu’un licenciement est nul lorsque les motifs énoncés sont motivés par les causes prévues par la loi. Il s’agit du harcèlement sexuel, […]

L’employeur est le seul responsable à pouvoir définir le licenciement d’un salarié dans une entreprise. Il se décide généralement sous divers motifs importants. Le Code du travail définit dans un terme légal ses caractéristiques. Il […]

Les projets de licenciements vont dans les deux sens. Il touche la partie des salariés et également des chefs d’entreprises. C’est une situation plus délicate et complexe à la fois. De nombreux motifs soutiennent généralement […]

Comme dans n’importe quel domaine, le monde des entreprises représente également des injustices qui font de nombreuses victimes. En effet, certaines entreprises licencient abusivement leur employé pour éviter de payer leurs soldes de tout compte […]

Le domaine du travail est très règlementé en France. Certains employés se plaignent même d’une surprotection de la loi vis-à-vis des employés. Ce n’est pas pour autant que vous ne risquez pas d’être victime d’un […]

Que cela soit pour faute grave ou pour faillite, un licenciement n’est jamais une bonne nouvelle. Si un employé fait donc face à un licenciement, il doit à la fois connaitre ses droits, mais le […]